Aprenda 5 maneiras de manter a motivação da equipe da sua ONG

Manter a equipe motivada é fundamental para o sucesso de qualquer ONG. Funcionários engajados e satisfeitos são mais produtivos e comprometidos com a missão da organização. Neste conteúdo, você vai aprender como identificar sinais de desmotivação, as causas mais comuns e cinco estratégias para manter sua equipe sempre motivada.

Como identificar se sua equipe está desmotivada?

Observação do comportamento

Preste atenção nas atitudes diárias dos membros da equipe. Sinais de desmotivação incluem atrasos frequentes, ausência de proatividade e desinteresse nas reuniões. Funcionários desmotivados tendem a se afastar das atividades coletivas, participar menos e apresentar menor entusiasmo.

Diminuição na produtividade

Um declínio na produtividade e na qualidade do trabalho é um indicador claro de que algo está errado. Compare o desempenho atual com o histórico da equipe para identificar mudanças. Quedas significativas na eficiência, aumento de erros e perda de prazos podem ser sinais de desmotivação.

Feedback direto

Converse abertamente com os membros da equipe. Muitas vezes, eles podem expressar sentimentos de frustração ou insatisfação diretamente. Realizar sessões de feedback regulares pode ajudar a identificar problemas antes que se tornem maiores.

Aumento de conflitos

Conflitos internos podem aumentar quando a equipe está desmotivada. Preste atenção a desentendimentos frequentes e tensões não resolvidas. A falta de comunicação e colaboração pode resultar em conflitos que afetam o ambiente de trabalho.

Principais causas de desmotivação de equipes em ONGs

  • Falta de reconhecimento: Todos querem sentir que seus esforços são valorizados. A ausência de reconhecimento pode fazer com que os funcionários sintam que seu trabalho não faz diferença.

  • Sobrecarga de trabalho: Excesso de tarefas e prazos apertados podem causar estresse e esgotamento, resultando em desmotivação. Funcionários sobrecarregados podem se sentir incapazes de cumprir suas responsabilidades de maneira eficaz.

  • Falta de recursos: Trabalhar sem os recursos necessários para realizar tarefas pode ser frustrante e desmotivador. A falta de ferramentas, equipamentos ou suporte adequado pode dificultar a realização do trabalho.

  • Comunicação ineficaz: Não ter uma comunicação clara e aberta pode gerar mal-entendidos e sentimentos de desconexão entre os membros da equipe. 

  • Ausência de desenvolvimento: A falta de oportunidades para crescimento e desenvolvimento profissional pode fazer com que os funcionários se sintam estagnados. Sem perspectivas de avanço, a motivação pode diminuir significativamente.

5 maneiras de manter a motivação da equipe da sua ONG

1. Reconheça e recompense o trabalho

Celebre as conquistas, grandes ou pequenas. O reconhecimento pode ser feito através de elogios públicos, prêmios ou até pequenos incentivos. Mostre à equipe que você aprecia o esforço de cada um. Um simples "obrigado" pode fazer uma grande diferença.

Dicas para reconhecimento:

  • Realize reuniões mensais para destacar os principais resultados e esforços.
  • Crie um programa de funcionário do mês.
  • Envie notas de agradecimento personalizadas.

2. Promova um ambiente de trabalho saudável

Garanta que a carga de trabalho seja gerenciável e que os funcionários tenham tempo para descansar e recarregar as energias. Promova um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal. Ambientes de trabalho saudáveis incentivam pausas regulares e respeitam horários de descanso.

Dicas para ambiente saudável:

  • Ofereça horários flexíveis ou opção de trabalho remoto.
  • Incentive pausas curtas durante o dia.
  • Promova atividades de bem-estar, como sessões de ioga ou meditação.

3. Ofereça oportunidades de desenvolvimento

Invista em treinamentos, workshops e outras oportunidades de desenvolvimento profissional. Permita que os membros da equipe cresçam e avancem em suas carreiras dentro da ONG. 

Dicas para desenvolvimento:

  • Realize treinamentos internos e externos.
  • Crie um programa de mentoria.
  • Ofereça reembolso para cursos relacionados ao trabalho.

4. Melhore a comunicação

Estabeleça canais de comunicação claros e abertos. Realize reuniões regulares para discutir projetos, desafios e oferecer feedback. A transparência é chave para manter a equipe informada e engajada. Boas práticas de comunicação incluem ouvir ativamente e garantir que todos tenham voz.

Dicas para melhorar a comunicação:

  • Utilize ferramentas de comunicação eficazes, como Slack ou Microsoft Teams.
  • Realize reuniões semanais de equipe.
  • Encoraje feedback bidirecional.

5. Envolva a equipe na tomada de decisões

Inclua os membros da equipe nas decisões importantes. Isso cria um senso de pertencimento e responsabilidade, aumentando a motivação e o comprometimento com os objetivos da ONG. Quando os funcionários sentem que suas opiniões são valorizadas, eles se tornam mais engajados.

Dicas para envolvimento:

  • Realize sessões de brainstorming para novos projetos.
  • Solicite feedback sobre decisões estratégicas.
  • Forme comitês de equipe para lidar com projetos específicos.

Conheça a Bússola Social

O sistema da Bússola centraliza informações importantes, otimizando o tempo das equipes e melhorando a qualidade do trabalho e permitindo uma gestão mais inteligente. 

  • Relatório de oficinas e eventos: crie relatórios com a frequência e todas as atividades desenvolvidas em grupos, aulas, workshops e eventos.
  • Participação individual: acompanhe a participação individual de cada atendido nas atividades, e tenha  uma visão detalhada para a sua equipe.
  • Atendimentos: monitore os atendimentos realizados e realize uma análise detalhada com base no tipo de atendimento ou no profissional encarregado.
  • Histórico dos atendidos: acesse todo o histórico de atendimentos recebidos, ações e anotações referentes aos atendidos da instituição.
  • Perfil dos atendidos: acesse informações detalhadas sobre o perfil dos atendidos, como faixa etária, gênero, cor da pele, escolaridade, renda familiar, entre outros. 
  • Mapa dos atendidos: visualize o impacto da organização nos bairros e territórios da cidade.
    Ficou interessado? Entre em contato com a gente!